کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=”” text_larger=”no”]
درباره کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب:
 
کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب اثر پرویز درگی از انتشارات بازاریابی می باشد.
 
کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب نوشته پرویز درگی، اثری درباره قدرت، نفوذ و اثرگذاری در محیط‌های کاری است. این کتاب به یکی از چالش‌های مهم مدیریت می‌پردازد؛ اینکه چرا داشتن عنوان مدیریتی همیشه به معنای توانایی هدایت دیگران نیست.
ممکن است مدیر اختیار رسمی داشته باشد. اما اگر نتواند اعتماد ایجاد کند، تصمیم‌هایش اجرا نمی‌شوند. قدرت واقعی فقط از جایگاه سازمانی نمی‌آید. توانایی اثرگذاری بر دیگران، ساختن رابطه و ایجاد انگیزه نیز بخش مهمی از آن است.
پرویز درگی در این اثر تلاش می‌کند مفهوم قدرت را از نگاه‌های مختلف بررسی کند. او نشان می‌دهد که قدرت می‌تواند سازنده یا مخرب باشد. انتخاب میان این دو مسیر، به شیوه استفاده مدیر از نفوذ خود بستگی دارد.
خلاصه‌ای از محتوای کتاب
موضوع اصلی کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب، شناخت اهرم‌هایی است که به مدیر کمک می‌کنند اثرگذاری بیشتری داشته باشد. نویسنده بر این نکته تأکید می‌کند که یک ابزار واحد برای تمام موقعیت‌های مدیریتی کافی نیست.
محیط کسب‌وکار همیشه قابل پیش‌بینی نیست. گاهی مدیر به منابع متکی است. گاهی اطلاعات مهم در اختیار اوست. در موقعیتی دیگر، اعتماد، ارتباط مؤثر یا امنیت روانی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
کتاب با معرفی ۲۲ اهرم قدرت، دید گسترده‌تری نسبت به مفهوم نفوذ ارائه می‌دهد. هدف این اهرم‌ها، آموزش بازی‌های روانی یا روش‌های فریب دیگران نیست. تمرکز اصلی بر استفاده مسئولانه از قدرت است.
نویسنده میان قدرت سازنده و قدرت مخرب تفاوت می‌گذارد. مدیر می‌تواند از اختیار خود برای ایجاد اعتماد، توزیع مناسب منابع و بهبود همکاری استفاده کند. در مقابل، استفاده نادرست از قدرت می‌تواند باعث ترس، پنهان‌کاری و شکل‌گیری فرهنگ تملق در سازمان شود.
به همین دلیل، این کتاب فقط درباره «چگونه قدرتمند باشیم» نیست. موضوع مهم‌تر، شناخت شیوه درست استفاده از قدرت است.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text css=”” text_larger=”no”]
ویژگی‌ها و نقاط قوت کتاب
بررسی مفهوم قدرت در مدیریت و کسب‌وکار
معرفی ۲۲ اهرم برای افزایش نفوذ و اثرگذاری
توجه به رابطه میان قدرت و مسئولیت مدیریتی
بررسی تفاوت میان مقام رسمی و نفوذ واقعی
ارائه نگاه کاربردی به رفتار مدیران
توجه به نقش اعتماد و امنیت روانی در سازمان
مناسب برای مدیران و فعالان حوزه کسب‌وکار
تأکید بر استفاده اخلاقی و سازنده از قدرت
کمک به شناخت پیامدهای استفاده نادرست از نفوذ
یکی از نقاط قوت کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب، نگاه چندبعدی آن به قدرت است. مدیر قرار نیست در تمام موقعیت‌ها از یک روش استفاده کند. شرایط مختلف، ابزارهای متفاوتی می‌طلبند.
این نگاه می‌تواند به مدیر کمک کند قبل از واکنش، شرایط را بهتر تحلیل کند. گاهی فشار بیشتر نتیجه‌ای ندارد. گاهی گفت‌وگو، اعتمادسازی یا اشتراک اطلاعات می‌تواند تأثیر بیشتری داشته باشد.
این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟
کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب برای مدیران، سرپرستان و صاحبان کسب‌وکار مناسب است. اگر مسئولیت هدایت یک تیم را بر عهده دارید، شناخت شیوه‌های اثرگذاری می‌تواند به بهبود عملکرد شما کمک کند.
این کتاب برای کارآفرینان و مدیران منابع انسانی نیز کاربردی است. افرادی که در محیط‌های سازمانی فعالیت می‌کنند و با تصمیم‌گیری، مذاکره و مدیریت افراد سروکار دارند، می‌توانند از مباحث آن استفاده کنند.
مطالعه این اثر برای کسانی که می‌خواهند تفاوت میان اقتدار، قدرت و نفوذ را بهتر درک کنند نیز جذاب خواهد بود. کتاب همچنین برای مدیرانی مناسب است که به دنبال راه‌هایی برای ایجاد همکاری و تعهد واقعی در تیم خود هستند.
البته این اثر را نباید یک مجموعه ترفند برای کنترل دیگران دانست. هدف کتاب، آموزش دستکاری افراد نیست. بلکه تلاش می‌کند استفاده آگاهانه و مسئولانه از قدرت را توضیح دهد.
جمع‌بندی
کتاب مدیریت قدرت در کار و کسب اثری برای مدیرانی است که می‌خواهند فراتر از عنوان شغلی خود اثرگذار باشند. این کتاب نشان می‌دهد قدرت زمانی ارزشمند است که به ساختن اعتماد، حل مسئله و رشد سازمان کمک کند. اگر به مدیریت، رهبری، نفوذ و توسعه کسب‌وکار علاقه دارید، این اثر می‌تواند نگاه شما را به مفهوم قدرت در محیط کار تغییر دهد.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]